1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

  3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

  (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

  1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

  2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

  1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;