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关于读你的工资从哪里来读后感大全

  试想,如果我们每一个人在工作上不努力,“当一天和尚撞一天钟”,每日浑浑噩噩、不求上进,工作标准低、效率低,生活上甘心平庸,我们的事业没有活力,在残酷的竞争环境下,也不会长期生存,我们的事业更不会取得持久发展和长足进步。我们失去了生存和立足的境地,更不要说工资和奖金了,每个职工都是单位的点点滴滴,汇积成河,作为单位的一名职工,作为团队的一分子,我们和单位是紧密相连的。单位的利益是我们工资的唯一来源,只有单位的发展,我们的工资才有保障。围绕这个中心,我们每名职工都必须做到尽职尽责地工作,搞好安全,为部队官兵提供最满意的服务,节能降耗,降低经营成本,为单位的生存与发展献计献策,同心同德,团结合作,不断创新,对单位忠诚等等,这是单位发展,职工得到薪酬的前提条件。细细想来,我们的工资从哪里来?所包含的内容是那么丰富,需要我们用心去体会,需要我们扎实工作、踏实付出。

  一、我们的工资从我们的工作业绩中来

  对于我们每名职工来说我们出色的业绩是靠埋头苦干干出来的,决不是口头上说说就能得到的。每天辛苦努力工作,没有业绩单位如何发展,一个为单位着想的员工,应千方百计地想着如何为单位创造价值,而做到这点,关键的就是拿业绩说话。不重过程重结果,不重苦劳重功劳,不管黑猫还是白猫,只要抓住老鼠就是好猫,现在讲究以功劳论英雄。社会正越来越认可一个新的理念;,做任何事情都要讲究效率和效益。

  二、我们的工资从职业精神中来

  一个人的态度直接决定他的行为,它决定了对待工作是尽心尽力、还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。态度越积极,决心越大,对工作投入的心血越多,从工作中获得的回报也就相应地更为理想。为单位多做一点点,对个人来讲是吃亏吗?或者有的人觉得当然是。但是如果把眼光放远到不止一天,甚至更远,便会发现,多做事永远不吃亏。每天多做一点点,初衷也许并非为了获得回报,但往往能获得更多。一个优秀的职工必须树立以大局为重的全局观念,将个人的追求融入到团队的总体目标中去,从自发地遵从到自觉地培养,最终实现团队的最佳整体利益。当我们始终把团队利益置于个人的利益上时,也许我们将获得的更多。

  三、我们的工资从卓越的方法中来

  一个处处为单位着想的人,会站在单位的立场上,以为单位创造利益为出发点,给单位多出点子,提出各种好的建议和意见。为单位多提好的建议,能给单位带来巨大的效益,同时也能自己创造更多的发展机会。每位职工都应认识到安全就是效益,只要我们人人树立起牢固的安全意识,真正做到安全工作,就是为单位创造了价值,为个人获得更好的待遇打下基础。当我们遇到问题和困难时,不要简单地得出“可能”或“不可能”的结论,要投入真诚的努力,追根究底,不放过任何细节。冷静地思考问题的症结所在,积极寻求解决问题的方法,唯有如此,才能把事情做好、做完美。

  四、我们的工资从高尚品德中来

  正直是做人最基本的道德准则,做合格的职工。必须做到为人正直。爱心的力量不可估量,它是一个人走向成功的内在动力。它不仅可以让你的心灵得到满足,更重要的是,你献出爱心的同时,他人会记住你的爱心,在你需要帮助的时候,他们会真心实意地支持你。

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