你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

 

　　传统的管理中，企业管理者将员工视为下属，为企业而动，员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业的目标，然后将目标层层分解，再由不同层次部门的员工来承担不同的任务。

 

　　害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手脚更快的女人。

 

　　职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。